第350章 几乎重新设计一个全新的社会作业系统(2/4)

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「银行持有的房贷资产转变为以国家信用担保的，对应HCP积分未来收益权的特殊资产，其价值与HCP积分池和避难所信用挂钩，从而稳定银行资产负债表。」

会场里有人再次微微点头，这套转换规则虽然复杂，但旨在将过去的经济活动与未来的生存保障进行技术性挂钩，并堵住明显的套利和极端不公平漏洞。

接下来，陆安展示下一个模块—一贡献计量与累积（CCS）

「贡献计量与积累，这是体系的活力和公平性核心。」陆安对此著重说道：「贡献点，以下我简称CP，这是T0日之后的个人获取额外权益，是在这个特殊时期提升层级的唯一通用硬通货，其获取渠道多元化，旨在激励一切有利于文明存续的行为。」

不一会儿，屏幕上列出了主要的贡献点获取途径和标准的草案。

主要分为四大贡献板块，即，劳动贡献、知识与技能贡献、生育与抚养贡献、资源节约与特殊贡献。

陆安向与会者们细化汇报四大贡献板块。

危机应对关键岗位，直接参与避难所及配套工程，如行星防御、生态备份建设、生命维持系统研发、战略物资生产等，按岗位稀缺性、技术难度、工作环境危险度等设定每日/每月基础CP。

例如，深地施工机器人维护工程师每日可能获得150CP，而从事一般性物资分拣的自动化监控员每日可能获得50CP。

基本社会功能维持岗位，在危机时期坚守岗位的医护人员、教师尤其是科学和生存技能教育，还有执法人员、基础市政维护人员、农业工作者等，根据其工作不可或缺性和强度获取CP。

重大科技创新，在应对危机的关键技术领域取得突破，经国家特别委员会评定，可获得一次性巨额CP奖励，数千至数十万点不等。

获得国家危机应对所需技能，如急救、设备维修、种植、小型能源系统维护认证，并从事教学传播可获得CP。

鼓励生育，在危机背景下，为保障人口基数和代际传承，生育子女并在避难所内抚养，父母可获得可观的阶段性CP奖励，如每生育一个孩子奖励5000CP，分阶段发放，孩子自动获得基础保障权益。

愿意主动降低当前消费水平，将节省资源捐赠给国家用于应对小行星危机的，可按价值折算CP。

在危急关头做出重大个人牺牲或英勇行为的，经认定可获得高额CP，若牺牲了，其权益归直系亲属。

陆安拆解完毕之后，补充说道：「CP要施行实名制、终身累计、全国联网。」

「个人CP帐户，其兑换和转让要受到严格限制，以防形成黑市和新的盘剥。」

「原则上，CP仅可用于提升本人及直系亲属的避难所权益，不可用于纯消费或置换非生存必需品。」

「CP可以有限继承，但继承时需缴纳税，以CP形式扣除，防止权益的过度代际固化。」

值得一提的是，有限继承这条其实是变现的遗产税，在当下这个特殊历史节点正是推进的好时机，陆安果断加进来了。

最后，陆安调出了权益兑现与层级模块，也是最为重要的环节。

避难所内部居住与生活空间，明确划分为不同层级规格，对应不同的HCP起始门槛和CP晋升门槛，以及差异化的资源配给标准。

陆安调出相关示意图投放到主屏上，在场的人默默地阅览著。

基础保障层（LO）

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所有在T0日登记在册的，包括无房产者，无HCP或HCP极低者，自动享有此层权益。

集体宿舍式居住单元，4—8人每间，人均居住面积较低，在5—8平方米，共用卫浴和基本活动空间。

设计强调坚固、节能和人口密度。