第116章 WPG0115：超高薪挖人：真正高端的商(2/5)

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李文雅轻叹了一口气，“你爸确实有人格魅力，这一点无法否认。”

“集团的管理制度也很好，无论是五险二金，还是完全遵守劳动法规定的工作时间与加班薪资，亦或者是良好的工作环境等等。”李文雅罗列着五更天医药集团的好处。

“然而透过现象看本质，这些东西代表着什么？”李文雅询问。

安无恙若有所思，他有点明白了李文雅的意思。

“五险二金也好，完全遵守劳动法也好，其他的人性化关怀也好，这些东西的本质是不是都是利益？”李文雅询问。

安无恙点头。

“那现在拨开迷雾看本质，新厂区的员工为什么愿意和集团共渡难关？”李文雅询问。

安无恙回应，“因为留在我们集团是最优选择，我们集团才能给出如此优秀的待遇，其他公司根本不可能做到这样的程度。”

李文雅微微点头。

安壶春反驳，“我觉得，我多多少少还是有一点作用的，毕竟我们给出了天价离职补偿金，他们依旧愿意和集团共渡难关，不是吗？”

李文雅摇头，“从表面上来看，他们拒绝了天价离职补偿金，这确实是一份情谊。”

“但仔细想一想，我们假设一种情况，如果我们集团在煎熬了半年时间依旧没有好转，最终彻底倒闭，你是不是也要给这些人提供天价补偿金？”李文雅询问。

李文雅继续说着，“哪怕卖掉天井岩药材种植基地，你是不是也要这样做？”

安壶春不说话。

慈善家说什么话？

李文雅也没有继续这一个假设，毕竟那只是假设，深究下去有什么意义？

李文雅又不是小仙女，非要离谱假设之后，还要一个答案。

“现在我们将问题拉回到研发中心，儿子，你知道研发中心那边的薪资结构吗？”李文雅询问。

“稍微有一点点了解，我记得即便是刚刚入职的新员工，年薪也接近二十万，对吧？”安无恙回答。

李文雅点头，“没错，新入职的T9级员工，月薪都是1.5万，稍微做出一点点成绩，年薪必然超过二十万。”

这样的待遇相当好，并且五更天医药集团的晋升机制也相当好，哪怕没有职位的晋升，但职级也可以获得晋升。

比如说研发中心的员工从T9晋升为T8级别，月薪就从1.5万上升到2万，奖金方面也会更多。

“你猜一猜其他化妆品公司给出了什么价格挖人？”李文雅示意安无恙猜测。

安无恙反问，“他们挖什么级别的员工？”