第五十一章 人才，就要重视(1/3)

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「这就三百多万了？这才几天的时间，就这么多了？这去银行贷款，也没这么快啊！」

「是啊，我们的宣传力度还不够，如果宣传跟得上，应该更多。不过现在因为是考前所以有一波高潮，等考试结束后，会有半年的平静期，等下一次考试，又是一个高潮。

而且现在医疗对学历的要求越来越高，以后这方面的培训估计会越来越被学生们重视！」

张凡都有点活久见的感觉了。

就几个老师讲讲课，钱就不要命的往里钻啊，这感觉太不真实了。「是不是师资力量再强大一点，这个收入会更多一点的？」

张凡不甘心的问了一句。

「嗯，理论上是这样的，每年医学考研大概人数在五十万人上下，而执业考试的人数也差不多，虽然考研和执业考试有重叠，但也有差别。平台参与上课，考研全程一人三千元。

执业考试全程一人两千五，我准备接下来要细分人群，比如多年未上岸的，会进行一些VIP模式，一次两万到三万，监督老师一对一，针对性训练....」

张凡听着考神的话，眼睛都直了，心里想的是：也不知道师伯啥时候退休，这要是和家里老头配合起来，医教方面还有其他人什么事情啊！

「大才啊，这人是大才啊。给任书籍说一下，高年资的医生，基础好的口才好的，都来报名，给劳务费，一节课一千元，具体收入别透露出去。

他们内科去外面讲课，主任级别也就两三千，现在不出家门，就在医院每天花一个小时就一千多块钱，不错了。

老居这样的就算了，咱别把自己的口碑给弄坏了。他一着急英语哈语汉语凑在一起，别说学生了，我都有时候听不懂。」

「嗯，居院长这样的，也只能自己说给自己听，他们科室的估计都听不明白。」

老陈点着头，然后又说道：「张院，光给带教老师给奖金，参与人员怎么办？比如科教科的一群人。」

张凡想了想，「给考神一月加两万，其他人五千，设定一个数额，超过这个数额，他们可以提成，按系数提成，剩下的全部入闫院长的小金库，以后科教科的投入就从这边走。

早怎么不弄啊，这样下去，一年一个科室的纯收入啊。」

离开科教科的时候，张凡都激动开始搓手了，他一直以为，教育就是赔钱货，没想到这么赚钱。

这个收入，已经不能是苍蝇肉来比喻了，直接就是一个企业啊，而且还没多少成本的黄金小企业啊。

张凡看重的不是这点钱，看重的而是医院自己的造血能力。

如果每一个科室都这样循环开，医院本身的压力就会小很多。最简单的，比如感染科能偷着自己做包皮手术，感染科还会因为没人去而让主任让院长头疼吗？

不会的，不光有人抢着去，而且科室里面的工作人员，精神面貌都不一样。现在的皮肤科就是这样。

以前的时候，古丽的皮肤科，小鸟两三只，上班的时候凑在一起，天天掰直八卦。

从电视的明星能掰直到生活中领导的是非，再到家长里短，然后中午下班吃饭，下午有时候还能续上早上的话题，就和棒子国的连续剧一样。

而现在就明显好多了，因为防冻霜的缘故，人家科室的人员是有分红的，小护士穿着小白鞋，在楼道里奔跑的速度都快了很多，医生面对患者的时候态度都变得和蔼了。

毕竟并不是所有人都能靠着口号或者内心的信仰而生活的，往往给点钱倒是能有奇效！

「哈哈，张凡同志，听说医院有大动作了？大渔村的国资都让你给惊动了？「