第十三章 招兵买马(2/3)

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黄修远反问了一句：“为什么要和回收站竞争？”

“……”林百杰哑口无言。

“在被人类遗弃的东西之中，目前被回收的部分，仅占总废弃物的一小部分，还有非常多东西没有进入回收环节，这一部分就是我们的目标。”

林百杰问了一个关键问题：“如何解决盈利问题？”

“问得好，如何解决盈利？这就是我们公司出现的目的，如何低成本回收废弃物，如果这个问题，已经有了答案，还轮得到我们做吗？”黄修远还是那样平静，仿佛一切尽在掌握。

“最后一个问题，贵公司打算投资多少？”

“目前是两个亿。”

“两个亿？”

这个规模不小了，至少对于当前的回收产业而言，这个投资规模，确实不小了。

思考再三，林百杰觉得这个公司有一些潜力，只是他还有顾虑，并没有立马做出决定。

三十个应聘者，一个个进入临时面试办公室。

经过了5个多小时的面试，双方各自做出决定，这种面试的决定权，往往是双方都满意，才会成功聘请的。

黄修远和陆学东，将其中一些认为不合适的人，从名单之中剔除，交给了科锐的许耀民。

而科锐这边，也搜集好了应聘者的最后意向，两份名单一参照，只剩下6个应聘者，通过了面试。

厂中办公室里，许耀民将硕果仅存的六个人名单，提供给黄修远。

“黄总，这是通过面试，又有意向留下的名单。”

黄修远翻了翻，发现他比较看好的林百杰，有些意外的选择留下。

“那就麻烦许经理了，其他职位继续招聘。”

“分内之事。”许耀民也是眉开眼笑，通过六个人，就是几十万收入，他当然高兴了。

他匆匆忙忙，带着没有通过的人，返回鹏城。

留下的六个人，除了林百杰之外，一个是法务、一个财务、一个人事，两个技术员。

给所有人接风洗尘后。

雷厉风行的黄修远，第二天早上，就召开了第一次公司高层会议。