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首发：~第873章 疯了吧，这么干？
鹏城湾的海风带着初夏的湿润，透过巨大的落地窗涌入世纪集团顶层的董事长办公室。
窗外，象征着财富与野心的摩天森林在阳光下熠熠生辉，而办公室内，陆阳的眉头却紧紧锁着，目光落在手中那份仿佛有千斤重的文件上。
文件标题简洁而沉重：《关于集团半导体产业人才引进与长期研发投入的一揽子计划建议书》。
封页下方，是林春生一丝不苟的签名。
陆阳逐字逐句地翻阅着，越看，心越往下沉。
他深知半导体行业是吞金巨兽，但当这份残酷以精确的数字呈现在眼前时，冲击力依然远超想象。
“天文数字……”他低声自语，指尖划过报告上的关键条目。
第一部分：人才饥渴，明码标价。
庐州那座刚刚投入了30亿人民币、基础设施勉强搭建完毕的八英寸晶圆厂，此刻就像一个巨大的空壳，嗷嗷待哺地渴望着血液：顶尖半导体人才的血液。
关键技术岗位人选已由林春生物色好，大多来自于北美某些大厂经验丰富的华人技术大拿。
但请动这些真神，绝非易事。
报告上清晰地写着：预计猎头费用及为该技术团队支付的首笔签约金、安家费、股权激励等，初步预算为5亿人民币。
这还仅仅是一个开始，是填补最核心岗位的窟窿。
后续还需要更多各级工程师、研发人员、熟练技术工人……每一个，在90年代末全球半导体人才本就稀缺的背景下，都需要真金白银去砸。
第二部分：造血计划，永续投入。
林春生显然深谙半导体产业不能只靠“输血”，更需要“造血”。
他提出了与庐州华国科技大学共建“世纪-华科大半导体芯片联合实验室”的方案。
方案详尽，目标远大：定向培养符合集团需求的本科生、硕士生，开展前沿芯片工艺预研，搭建产学转化平台。
然而，代价同样惊人：每年不少于2亿人民币的持续性投入！
报告上林春生特地用红笔标注：此预算为实验室运营及定向培养项目的基础费用，不包括后续可能追加的重大设备购置或专项研究经费。并且，这一投入将是长期、稳定、几乎没有终点的，除非世纪集团放弃在芯片领域追求技术领先。
林春生甚至在报告中引用了国际巨头的例子：英特尔、台积电、三星，无不与国际顶尖学府深度绑定，每年的研发投入足以媲美中小国家的军费预算。
维持技术壁垒的代价，就是永无止境的“会费”。
报告结尾，林春生笔锋一转，带着一种近乎孤注一掷的清醒：“陆总，若您满足于当前引进的八英寸成熟工艺，维持基础代工，此方案可大幅缩减。然，若您志在追赶乃至引领，此乃必由之路，且刻不容缓。”
第三部分：野心扩张，多点开花。
这还不算完。
林春生的雄心并未止步于庐州一地。
他建议，为了更广泛地吸纳全球人才、贴近不同区域市场和技术生态，集团应同时在申城、鹏城、港城三座东亚华人核心城市建立前沿芯片设计/研发实验室，并与当地顶级高校（上交、鹏大、港大等）建立类似庐州的合作关系。
每个实验室的启动预算虽未详尽列出，但综合场地、设备、核心团队引入及初期运营费用，林春生保守估计整体需不低于15亿人民币的一次性投入，以及后续每年每处不低于1亿人民币（总计约3-4亿/年）的持续性研发投入。
陆阳的目光最终停留在报告结尾那触目惊心的总结数字上：
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