第226章 超额年终奖(2/2)

首发：~第226章 超额年终奖

“如果这个时候，我们用初创公司利润薄这种冠冕堂皇的借口，年底就发几千块钱或者一个月的底薪打发他们。他们嘴上也许不说，甚至觉得理所应当，但心里那股憋着要跟着我们打天下的火，就不知不觉被浇灭了。”

黄奕微微前倾身子，额头已经有些见汗，但他出于职业习惯，还是忍不住提醒：

“可是李总，哪怕我们重点奖励核心骨干，但外面那几百号数据标注员和行政岗如果也大幅度普调，这笔开支就不是小数目了……”

“基层更要重赏。”

李骁直接打断了他。

“重新拟定一个标准，一刀切。凡是入职星澜满三个月且顺利转正的员工，不管是行政、后勤，还是最基础的标注员，年终奖保底三万元人民币整。

中层管理和算法骨干，按绩效八万到十五万不等分档。至于老陈、赵鸣他们几个最核心的研发班底，这笔钱不需要走普通财务账，我私下用澜盛资本的账户另发。”

黄奕惊得半张着嘴，眼镜差点从鼻梁上滑下来。在江阳这种内陆县级市，一个普通工薪阶层一年的总收入也就五六万。三万起步的保底年终奖？这放眼全省的科技圈也找不出第二家。、

李骁转过身，定下了最后的基调：

“过完年就是金三银四的招聘旺季，星澜智造要真正落地，急缺大量懂行的机械工程师。我要让建邺、姑苏那些被传统老板压榨的技术人才知道，江阳有个愿意拿真金白银砸功臣的地方。这周五下班前，我要看到这笔钱打进每一个员工的工资卡里。去办吧。”

黄奕没再算账了。

“李总，我心里有数了。”他说。

李骁点头，没再重复刚才的话。黄奕这个人，嘴上保守，但交代下去的事从没掉过链子。

虽然红头文件还没正式下发，但年关将至，茶水间和吸烟区早就成了八卦的集散地。很多大厂明文规定“薪酬保密”，甚至把打听工资当成开除的红线，但在星澜，李骁从来没立过这种遮遮掩掩的规矩。在他看来，只要给得公道、奖得透亮，让大家算得明白，反而比藏着掖着更能激起野心。

“哎，你们说今年能发多少？我听说隔壁搞SaaS的友商，今年就给发了两袋米加五百块购物卡。”一个刚来不久的前端开发端着咖啡杯，压低声音跟旁边的人嘀咕。

“咱们公司刚建了超算机房，又拿了那么大一块地，账上肯定紧。”旁边一个测试组的老员工叹了口气，语气里透着务实，“能按时发个十三薪我就谢天谢地了。毕竟咱们才来半年，放哪家初创公司也不可能给新人砸大钱。”

“十三薪也不少了，在江阳这地方，能稳稳当当过个年就行。”几个标注员姑娘一边泡着红茶一边笑着接话，“不过我听说，李总昨儿个把黄总叫进去了，好像连春节加班费都要往上调。”

“真的假的？要是真能多给几千块，我今年过年干脆不回老家了，直接留守机房得了！”

工位之间，键盘敲击声混着窃窃私语。大家嘴上说着有个万儿八千就知足，但眼神里那股子对李骁的期待，却怎么也藏不住。

在这个年轻老板手底下干活，他们见过了太多打破常规的奇迹了。