第17章 初入组织部(2/6)

首发：~第17章 初入组织部

要摸清一台庞大机器如何运转，首先得把自己变成一颗不起眼的齿轮。

组织部二处，编制上只是个科级架构。

但在临江官场，这是一处常人无法仰视的高地。

对口联系单位，涵盖了市政府的核心命脉：发改委、财政局、城建局。

甚至连政法系统里的公安局、检察院、法院这等硬茬，也在其管辖范围内。

这就是现代吏部的实权所在。

接下来的几天。

朱文浩一头扎进了历年的卷宗和规章制度里。

二处的工作，远不止是走个过场。

当某个联系单位的副局长面临提拔，二处的人就要作为考察组下去。

召开民主推荐会、进行组织考察、开展个别谈话调研。

一套流程走完，最终落笔成文。

形成一份几千字的考察材料，提出任用建议。

文字的艺术，有时候比真刀真枪更锋利。

材料里写“作风扎实、敢于担当”，那就是送上青云的梯子。

写上“性格直率、工作方法有待历练”，这干部的仕途基本就钉死在了原地。

除此之外，给领导班子“画像”，更是门技术活。

二处不仅管具体的个人，还要管整个单位的班子。

定期下沉，了解对口单位领导班子的运行情况和思想作风建设。

年底要参与年度考核，给班子画出一幅全景图。

谁是干实事的牛，谁是占位子的萝卜，谁和谁面和心不和，谁该调整岗位。

全在这幅“画像”里定夺。

“育苗”也是重头戏。

建立后备干部库，跟踪考察年轻干部、女干部和党外干部，提出培养使用意见。

再加上协助办理市管干部的工资待遇审批、退休手续，甚至团职军转干部的安置。