第1章(2/34)

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语气是那种送战友赴死的悲壮。

我低头看了一眼他的手。

在抖。

【肩膀你拍了，表情你做了，手抖就有点不够意思了。】

一个月前，我熬了两个通宵做的用户增长方案，被他原封不动搬到周会PPT上。

封面写着"运营部总监孙浩"，字号四十八，加粗，居中。

我的名字出现在第三十七页右下角，字号小六，颜色浅灰。

不放大两百倍根本看不见。

他靠这个方案拿了季度最佳管理者。

奖金两万。

和我没有一毛钱关系。

然后他在裁员投票会上第一个举手。

理由是："这个岗位产出不高，优化掉对部门影响不大。"

我知道他为什么急着踢我。

留着我就是留着一个知情人。

万一哪天我嘴一秃噜，方案的事儿捂不住。

"签吧。"他翘着二郎腿坐到沙发上，"公司的补偿方案很有诚意的，N+1呢。"

我看了一眼协议。

N+1，五年工龄，理论上是六个月工资。

但减去全勤奖扣除、绩效系数下调、以及一个叫"部门优化贡献金"的东西——

到手四个半月。

"这个'优化贡献金'是什么？"我问。

赵琳琳眼皮都没抬："公司的惯例。"

【被优化了还得交份子钱，合着我还得感谢公司开除我呗。】

我没争。

拿起笔。

签了。

争不出什么名堂，这种事我见多了。

回到工位收拾东西。