第226章 晋升遴选工作正式启动(2/3)

首发：~第226章 晋升遴选工作正式启动

“全面考察干部德、能、勤、绩、廉五大核心素养，以实绩论高低。”

“所有考察组即刻组建，细化方案，杜绝流程简化、人情变通。”

台下司局负责人连忙应声，逐一记录各项考察工作细则与要求。

按照标准流程，第一步便是层层摸底、单位内部民主推荐。

各机关单位先自行梳理骨干名单，筛选符合晋升年限与实绩的人员。

随后组织部派驻专项考察组，进驻各单位开展实地考察工作。

考察组严格执行标准流程，先发布考察预告，公示考察范围与对象。

再通过全员民主测评、中层个别谈话、查阅档案台账、实地核验实绩。

同时调取个人廉政记录、年度考核报告，全方位排查问题隐患。

一名年轻组织部干事看着新规文件，忍不住向组长小声请教。

“组长，今年新规落地，是不是所有晋升都要完全凭实绩说话？”

带队组长淡淡开口，“新规是硬性框架，实绩是基础门槛，但最终任用，还要综合统筹。”

“既要看基层实干功劳，也要看岗位适配、大局调配与梯队建设。”

年轻干事似懂非懂点头，继续埋头整理各单位上报的备选名单。

明面上的遴选严谨公正、有据可依，全程公开透明、留痕可查。

可台面之下，整个京都圈层早已暗流涌动，各方博弈悄然展开。

干部调整窗口期一开，无数人脉资源、圈层关系开始暗中运作。

组织部大楼的办公室、接待室、走廊角落，终日有人悄然往来。

没有大张旗鼓的送礼走动，全是符合时代规矩的隐晦递条、托人传话。

体制晋升圈层，早已形成一套心照不宣的潜规则。

实绩保底、人脉加分、圈层统筹，三者缺一难以顺利晋升。

各大系统、各大圈层的幕后人物，纷纷开始递条子、打招呼。

这些条子并非直白的违规请托，而是措辞严谨、分寸极稳的举荐函。

大多以“干部年轻有为、实绩突出、值得重点培养”为统一话术。

看似常规的工作举荐，实则是圈层力量暗中干预晋升名单的手段。

组织部干部司办公室内，桌面上已经堆满厚厚一叠手写举荐条子。