第20章(2/3)

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"好。设计部的排期被占了，我来解决。"

当天下午，我没有去找陆知寒。

也没有绕过赵鹏飞。

我打了个电话。

打给远景文旅的周敏。

"周总，我们第一阶段的视觉方案有个提议。你们内部有没有合作的设计供应商？如果有的话，这一部分可以由你们那边直接出。效率更高，出品也更贴合你们的品牌调性。"

周敏想了两秒。

"有。我们长期合作的一家设计工作室，做品牌视觉很专业。"

"那就走外部合作。费用从项目执行预算里走。"??????????

"可以。你直接对接就行。"

一个电话，绕过了赵鹏飞的封锁。

他卡设计部的排期，我用客户方的资源替代。

他堵一条路，我开另一条。

第三招来得更狠。

周五下午，秦妙语把我叫到人事部。

不是她的助理，是她本人。

"宋远舟，坐。"

我坐下了。

她翻开一个文件夹。

"你入职以来的绩效记录。"她一页一页翻，"2022年C，2023年B减，2024年上半年C加，下半年还没出。"

她合上文件夹。

"四年平均绩效在C到B减之间。按照公司的考核标准，副主管的绩效底线是B加。"

她看着我。

"你知道这意味着什么吗？"

"意味着你可以用历史绩效不达标为由，质疑我的任命。"

"不是质疑。是合规审查。"她的语气很平，"公司有制度。制度面前，谁都一样。"

"秦总，这些绩效是谁打的？"

"部门主管评分加人事部审核。"