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首发：~第500章 发放奖金，再去悠太家
管理层则由东野朔亲自定夺。
普通船工最少的也能领到大几千円。
平均都超过一万。
管理层则是一两万起步，表现优异者能拿到两三万，甚至三四万。
这笔奖金实在丰厚。
船工们一个个从东野朔手中接过信封时，有人手指发抖，有人低头反复点数，还有人当场红了眼眶。
人人脸上，都是掩不住的满意之色。
一派皆大欢喜。
发完奖金后，东野朔趁着人员齐整，当众宣布了另一项安排：
今年冬季，将选派约二三百人，再赴东京造船厂参加培训。
主要是为明年开春新交付的十艘制冷渔船，以及新海纯一郎订购的那艘远洋母船储备骨干。
明年开春，船队的规模会更上一层。
工人们闻言，纷纷露出期待之色。
众所周知，但凡经过去东京造船厂培训学习，升迁的机会便大幅增加。
如今各船上的管理骨干，从船长、轮机长到大副、水手长，几乎都是从之前学员中脱颖而出的。
他们的薪水更高，奖金更是丰厚得多。
而且在重要岗位上，很有职业成就感。
但凡心里有些上进念头的，谁不盼着能进这次培训的名单？
这已不止为了多赚钱，更是为了一份前途。
不过，具体名单尚未确定，仍需各船船长整理上报。
如今船队规模太大，人员众多，尤其新海纯一郎那边的工人占了不少比例。
东野朔对其中大多数人都不认识，更谈不上熟悉品性与能力。
只能倚仗各船船长、大副等管理骨干，请他们将踏实肯干、有潜质的好苗子推举上来。
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