第76章 绩效(1/3)

首发：~第76章 绩效

一听皇帝要加俸，孙承宗心头一紧：

“陛下，此举固然能赢得官员支持新政、减少贪腐，但臣恐财政难以负担。

全国现任官员超过八万，全年俸禄若全数折银，需三百余万两。

养廉银虽出自耗羡结余，却也是国库收入之一。”

周嘉谟掌管吏部，亦说出自己的担忧：

“陛下，自养廉银试行以来，臣也察觉出一些问题。

以七品县令为例，富裕地区年入最高可达千两，贫县可能仅百余两。

若再按考核激励增发，富裕地区容易达成考核，官员都趋之若鹜，日后只怕无人愿赴贫县任职。”

杨涟也神色严肃附和道：

“陛下，此举或会诱发部分官员贿赂上官、调任富庶之地，反而滋生新的腐败。”

朱由校微微点头，不愧是一代名臣，看问题确实透彻。

“你们看这样调整可否？”

他从容回应：

“今后耗羡结余统一由户部管理，吏部负责分配。不按官员任职地区结余发放，而是按官员品级来发放。

如此也可避免为了多拿养廉银而加征摊派。”

“考核激励的银两，称为绩效，由吏部根据各地贫富不一的情况多方考虑拟定。

内阁批准，户部单独拨付，要是不够，则由内帑支援。”

几人闻言便不再异议，但周嘉谟又提出新问题：

“陛下方才所提四项考核适用于地方主官，但还有其他职能的众多官员。

如京城六部属官，职能较为单一，恐难以适用同一标准。”

朱由校不禁揉了揉额角，澄清吏治喊口号容易，实际操作起来复杂万分。

“内阁协同梳理其他官员的考核方式。核心原则是：职能导向，权责对等。”

“对主官，考核全局与统筹，对副职与职能官，考核专业与执行。对事务官，则考核效率与合规。”

他语气坚定，最后强调：

“提高官员俸禄的方向不变。银子的事，朕来解决，绝不拖欠，也不影响军务。”

既然银饷无忧，几位大臣便再无异议。

今天已经议政这么久了，孙承宗索性将四川赏赐的事情提前问一下：