第259章 激励员工的手段(2/2)

首发：~第259章 激励员工的手段

“还是要加快生产，千万不能停，最好是能十天之内做完。”

顾璨叮嘱道。

不是他苛刻，而是这六万多单，都是这两天定的，你不赶紧送到顾客手上，人家没准就嫌你太慢退单了。

其实这六万多单，根本不可能几天内搞定，顾璨也做好了应对之策，那就是推迟到货的买家，会享受不同程度的优惠折扣。

比如推迟了两天，那就返现5元，推迟五天，那就返现10元。

这样能最大程度留住买家，少赚点都行。

所以现在时间就是金钱。

当然，退单是肯定会发生的，顾璨也没指望六万单全都能做掉，只要能保持五万单，就算成功。

徐山闻言却露出苦笑，道：“顾总，我们已经是三班倒了，生产速度其实能跟上，但主要是调试、测验、组装和包装环节全得靠人工，大家这两天也是累得够呛，甚至有人干不下去嫌太累了提桶跑路了。”

“你开的工资是多少？提成是多少？”顾璨问道。

“正式工五千，暑假工四千五，提成每件1毛，不低了，深圳很多大厂都没我们这待遇。”徐山回答。

“不够，这样，工资不变，提成涨到5毛。”

“5毛？这太高了吧！”

徐山听后表示很震惊，一件5毛，一件鼠标，要由5人经手，本来是5毛的成本，现在涨到2块5。

要知道他们鼠标的净利润一件也才40块左右，这样的话，利润又降了。

顾璨却耐心解释道：“如果不早点把货赶出来，退的单起码要上万件，我们就少赚几十万的利润，但如果我们把提成拉高，大家的效率就会更高，退单率大大减少，这样算，你还会觉得亏么？”

徐山一听赶紧拿出计算器打了笔账，发现顾璨说的果然没错。

如果能把效率提高，退单率降低，这样赚的钱，比多出的成本高多了。

“好，我现在就去宣布！”

“记住要跟他们说是限时的，只有半个月，另外再搞个比赛，每天评出效率最高的小组，该组成员每人一百块奖金，再请他们搓一顿夜宵。”顾璨补充道。

徐山点头，果然年轻人的脑子就是好使，他怎么没想到呢。

就这样，徐山很快就把顾璨的意思传达了下去，他倒是挺会做人，一点没有捞功，言明这全是顾璨的意思。

厂里的员工们一听提成翻了三倍多，立马都打起了小算盘。

一件鼠标赚5毛，他们每人每天起码能弄五百件货，那就是二百五十块啊！

就算只有半个月，那也有四千多的提成！

而且这还完全不是他们的极限，如果蒙头赶工，起码能弄七八百件，那就是四百多块了，半个月就有近六千的利润！

这样算，等于半个月能拿两个月的工资！

这下，所有员工都像是打了鸡血一样，开始加快手上的速度。

“这样吧，提成和奖金，都从前天开始算起，这两天哪两个小组效率最高，下班直接让徐总带你们去吃夜宵。”

顾璨一番话，让大家更加激动，老板是来真的诶！不是画饼！

徐山这时笑道：“顾总那这样你只能请一组就行了，因为这两天，都是同一组效率最高。”

“哦？哪组？”

“你肯定想不到。”徐山卖了个关子。

....