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首发：~第210章 陆亦可升官了
央国企员工权益保障局的设立问题，在中组部、国资委、央编办协商后，意见达成一致。
第二周周一下午，汉东省委常委会会议室。
深红色的椭圆形会议桌旁，十三名常委悉数在座。
省委书记沙瑞金坐在主位，面前摊开两份文件：
一份是《关于在部分省份试点设立国有企业员工权益保障局的通知》，另一份是京州市委报送的《关于推荐周铭、孙连城同志任职的请示》。
清了清嗓子，沙瑞金声音沉稳地开门见山道。
“同志们，今天会议有几项重要的人事议题需要审议。
首先，是落实中央文件精神，我省作为首批试点省份，需要尽快确定省级央国企业员工权益保障局局长人选。
其次，是京州市委推荐的两位同志——周铭、孙连城的任职问题。
先请春林同志，先汇报央国企员工权益保障局相关情况。”
省委组织部长吴春林翻开面前的文件夹，推了推眼镜，开始汇报道。
“瑞金书记，各位同志。
根据中央文件要求，省级央国有企业员工权益保障局将作为省国资委内设机构，局长高配为省国资委副主任。
这是一个全新的、责任重大的岗位，人选必须政治过硬、熟悉国企和职工权益相关领域工作，同时具备较强的法治思维和矛盾调处能力。
经过前期摸底和初步筛选，组织部提出了两位建议人选，供常委会审议。
第一位，陆亦可同志，女，35岁，现任省人民检察院反贪局侦查一处处长。”
吴春林部下说着，调出陆亦可的简历投影，介绍道。
“该同志长期在检察系统工作，先后在公诉、反贪等重要岗位任职。
参与办理过多起重大复杂案件，其中就包括涉及国有企业的职务犯罪案件。
政治立场坚定，法律素养扎实，办案风格严谨细致，原则性强，在省检察院内部评价很高。”
吴部长在介绍陆亦可时，还特别强调道。
“选择陆亦可同志，主要基于三点考量。
一是她具有丰富的司法实践经验和敏锐的法律风险识别能力。
这有助于新机构从一开始就在法治轨道上规范运行，确保各项工作有法可依、程序严谨。
二是她长期在反腐一线，对国有企业的运作模式、潜在风险点有直观认识，了解职工权益可能受损的关键环节。
三是她作风硬朗，敢于碰硬，正适合这个需要直面矛盾的新机构。”
接着陆亦可后，吴部长开始介绍第二位候选人。
“第二位，刘建业同志，男，45岁，现任省国资委企业改革处处长。”
吴部长切换投影，介绍刘建业道。
“刘建业同志长期在国资委系统工作，熟悉国企改革、国资监管的各项政策和业务流程。
对全省国有企业情况掌握比较全面，工作经验丰富，协调能力较强。”
然后，吴部长以客观的语气分析道。
“刘建业同志的优势在于业务熟悉，能够较快上手。
但相比之下，在法治专业背景、独立查办案件的经验以及处理复杂尖锐矛盾的一线历练方面，稍显不足。
新机构虽然设在国资委，但其职能具有一定的外部监督和权益救济属性，需要一定的超脱性和强有力的法治支撑。”
汇报完毕，在会前沟通的默契下，吴春林部长又补充了两句。
“组织部经过综合比选，倾向于推荐陆亦可同志。当然，最终请常委会审议决定。”
会议室里安静了片刻，这个新机构权力不小，局长人选自然引人关注。
但吴部长的倾向性很明显，而且新部门权大责任也大，还是生领域，没参考，工作难度较大，常委们一时都在静观其变。
沙书记首先尊重地看向将要退休的刘省长，“刘省长，关于吴部长提议的两个候选人有什么看法？”
刘省不紧不慢地发言道，“我没有什么意见，各位常委讨论给出相应意见即可。”
刘省长的没意见，在明显的倾向性语境中，显然就是赞同。
沙瑞金将话转向高育良，这位省委三号，省委专职副书记、政法委书记，“育良书记，有什么看法？”
高育良他身体微微后靠，双手交叠放在桌上，露出经典的、略带学者气的沉思表情。如同在做理论研讨一般，不疾不徐地开口。
“嗯，这两个人选，很有意思。
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