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首发：~第231章 要不要去慰问一下林笠霖？
自从跟着南祝仁以来，沈兵的奖金几乎是翻倍的增长，比当初跟秃顶杨的时候不知道多了多少。
不知道还有多少人记得秃顶杨……
而按照南祝仁前段时间展现出来的职业道德，以及这段时间来哪怕可以休假却还天天去做免费咨询的行为模式。
和霍华德的理念比起来不说勠力同心，起码也是一个南辕北辙。
这意味着，南祝仁很有可能要走；而南祝仁一走，沈兵的奖金就会发生比腰斩还要可怕的断崖式下滑。
南祝仁想了想，对沈兵只道：“你其实不用担心这么多。等老板转型之后，情感咨询带来的利益一定比现在大。说不定就算你回头重新去给秃顶杨做助理，也会赚得比现在跟我都多。”
“甚至你自己当咨询师都不是没可能……”
言下之意很明显了。
南祝仁对沈兵的态度还好。虽然沈兵现在选择和霍华德站到一边，但他毕竟只是一般的打工人而已。
这种情况下拿咨询师的职业道德去要求对方，那就是真的是有心理病或者什么偏执型的人格障碍了。
沈兵的张了张嘴，还待要说什么，他身后人已经抢先一步了。
因为太长时间不交流以至于忘了名字的咨询助理道：“南老师，那你找的下家……是翁主管吗？”
……
长忘名助理问得非常拐弯抹角，但意思其实很明显。
那就是——翁娉婷会不会走。
要知道，他们眼下住的这个出租屋，都是翁娉婷为他们竞争而来的员工福利。
如果翁娉婷都走了，那以霍华德的性子，会不会继续保留这个政策——就真的很难说了。
毕竟翁娉婷以“管理心理学”的名义设置员工福利体系，目的还是为了提升企业效益的。可偏偏现在言诺心理中心半死不活，很难说霍华德会不会想着想着搞出一个“员工福利体系没啥用”甚至“员工福利体系也要为公司现状负责”的结论来。
或者只是单纯地个人情绪化一点，因为翁娉婷走之后，恼羞成怒地全盘否定翁娉婷时期的政策，也不是不可能。
显然，眼下沈兵和长忘名助理都在忧虑这个问题，期望从南祝仁的口中获得一个能够令他们放心的答案。
“这个啊……”
南祝仁心里皱了皱眉头。他自然是知道这个问题的答案的，但既然翁娉婷自己还没有宣布，他肯定不会越俎代庖。
正当他想要说什么的时候，兜里的电话突然开始震动。
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