第1022章 年会方案(1/2)

首发：~第1022章 年会方案

在距离新年还有三天的时候，陈宇带著刚刚制定好的员工手册，兴冲冲地找到了炎叶。

当得知陈宇有新的员工守则时，炎叶长久地看著陈宇，眼镜背后的双眼闪动著教导主任一般的光。

握著陈宇的手，炎叶让陈宇坐下，语重心长地说道：「陈总，虽然我是您的员工，但我也是两千鬼修的辅导员。」

陈宇尝试拉回手，但没拉动，只能困惑地问道：「炎叶，你也犯病了？土德星君的赐福也影响到你了？」

「那是啥？算了，那不重要，重要的是我最近发现那些老鬼还是不错的。尤其是穿上黑色衬衣、红色小裙和黑色的珍珠袜，再嗲嗲地喊声『主人，快来喝奶茶吧』确实挺可爱的。」

「……需要帮你报个警么？」

「抱歉，我可能确实有点问题了，不过那也不是重点。重点是，今年能不能少裁点人？」

「……我申请翻译。」

「不懂么，就是两千五百人，永久开除一半多了点，永久开除四成如何。剩下一千两百人，应该可以的。」

「你在说啥啊？为什么我啥都不懂啊？」

炎叶纠结了一会儿，随后问道：「陈总，过年发年终奖是常识，你理解吧？」

「这个理解。」

「年终奖一定得是奖，不能是所谓的『请老板吃饭券』『免费加班卡』『无偿贷款给公司』等处罚，这个明白吧？」

「字我都听得懂，但为什么组合出来不像是大干的语言？」

「嗯……简单的说，就是为了降低公司的开支，提升公司财报的好看程度，方便糊弄股东和稳定股价，过年前公司通常都需要甩开一些负面资产，比如需要发年终奖的员工之类的。」

陈宇这才恍然大悟：「你的意思是，你担心我把大部分鬼修全部永久开除？为的就是避免发年终奖？这是什么想法？你是不是在侮辱我？」

「我这不是怕么？」炎叶不好意思地说道，「在丰都大学的时候，我是就业老师，经常可以看到员工开开心心就职，哭哭啼啼地回来。那些公司完全不是在雇佣员工而是在嫖员工，主打一个我解雇了你就不用发年终奖了。」

「太卑鄙了吧！放心，咱晨光不会干这种事的！」

「那就好。」

炎叶终于出了一口气，不好意思地说道：「抱歉，我知道陈总不是那种人，但还是容易胡思乱想。对了，陈总，您有什么事？是想看我的年终总结么？」

「你倒是提醒我了，年终总结这玩意以后废除算了，看的人麻烦写的人更麻烦，有那时间不如回去休息去。」

「哦，那我让他们加强一些日总结周总结半月结和月结去。」

陈宇立刻摆手：「都不用，那些东西没有必要。总结什么的都不需要了，我一起并到员工守则里了。喏，这是新的员工守则，你先看下。」

炎叶困惑的接过守则，看完之后瞳孔瞬间放大。

整个守则规定大量员工的义务和权利，将所有很多老板嘴上说的福利彻底落实下来，并用土德星君的名义进行了背书。

在土德星君的监督下，陈宇无法随意让员工加班，无法随意压榨员工，最新章节《》已更新，速来追更！没法子玩阴阳合同欺骗员工。

所有的内容都在为员工服务，各方面的条款都在对自己进行限制，并强迫自己将大部分利益交还给员工。

若是其他人，炎叶会怀疑此人大奸似忠，大恶似善，搞出这种诈骗条款准备坑人了。

但是陈宇口碑在外，又有土德星君做担保，这种条例确实是在保护员工。