第573章 改制，并购(1/2)

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相较于和市里边、汉铁局这边的拉锯谈判，张建川和安江县里的谈判却是进展顺利。

双方其实早已经都各自明白了心意，更多的还是细节层面的商谈，这都可以交给下边人来进行。前期都是简玉梅在负责和县里交涉，但到一些关键问题上，张建川就必须要到位了，这需要他来表态，或者说和县里主要领导当面交涉。

民丰饲料的问题好解决，无外乎就是一个资产评估问题，相对透明，只要不牵扯到原来粮油集团的企业，都不是问题。

后期民丰饲料收购了两家县内的饲料企业，现在民丰饲料一定程度上出现了产能过剩，这主要还是销售不畅带来的影响，张建川不认为就无法突破了。

肉联厂的问题就比较棘手了，主要还是涉及到职工身份问题。

目前县肉联厂的状况不算很好，但是却也要比粮食系统那些早就资不抵债无法经营的情形好得多，资产评估下来，总资产大概就九百余万元，净资产只有两百余万元。

这些都不是问题，但是企业职工的身份、工作问题就相当复杂，三百多号在职职工里边，想法也不尽一致。

毕竟肉联厂还没有走到山穷水尽的地步，大家自然都还觉得自己国企职工身份很尊贵，现在县里要把企业卖给私人了，资产出售，职工身份怎么算？他们未来的工作如何来解决？

这里边涉及到的职工也很复杂，可以分成几类。

既有早就没在厂里上班了只有个身份在里边自己在外边做生意的，也有一些身体不适应或者就是单纯闲散惯了不想上班的，还有就是三天打鱼两天晒网的，这三类人准确的说都属于益丰接手后需要处理剥离的，他们本人也不愿意再继续干，但要靠著这层身份拿到补偿的。

剩下的就是愿意继续上班的。

这其中又要分成三大类。

大部分属于既能干也愿意继续干的，这部分好说，在和原有国营企业解除劳动合同，然后重新界定身份进入新的肉联厂签订合同，同时还能从身份解除拿到一笔补偿。

还有一部分是能干但不想给厂里干了，想要自己出去闯一闯的，同样也就是拿补偿走人。

当然也还有少数属于想继续干，但是可能技能或者身体或者工作作风难以适应的，这一部分最麻烦，拿到了补偿，但是他们却不愿意离开，还要求继续留在厂里，但新肉联厂肯定没法接收，这就成了一大问题。即便是这些愿意离开的，愿意拿钱走人的，对于拿多少钱也一样意见纷呈，毫无例外都是希望拿到最多。

这就又将是一个艰巨的博弈过程。

按照当下的一些做法，既有按照《劳动法和《劳动合同法》及相关规定政策来，按照工龄一年一个月工资方式补偿，也有直截了当简单无比的买断工龄，前者还可以将买断工龄的收入置换成为股份入股到新肉联厂内来。

「看样子是说不好啊。」张建川对与王怡的第一次打交道就是这样一种方式感到也挺有意思，「我有思想准备，当初县里说好负责解决人的问题，只要符合公司对劳动生产能力和组织纪律的认定，都可以无条件地接收进来，当然进入新公司，就不可能再像以前厂里那样，迟到早退三天打鱼两天晒网，干不下来，违反纪律，都是要按照规定来处理的，罚款，走人，都有规定，…」

「嗯，建川，我也一样有思想准备，姚书记和覃县长也同样有思想准备，这场攻坚战其实也算是安江县国企改革的一个试点吧，之前民丰饲料的种种做了一个不成功的尝试，或者说当时在方向上就走错了，现在要拨乱反正，按照市场经济规律来，……」

王怡已经熬了两天了。