番外第322章 盛名牢笼，人心皆有软肋(3/5)

首发：~番外第322章 盛名牢笼，人心皆有软肋

“又熬了一整晚？”

姚厚朴端着温热的早餐走进实验室，看着眼底带着青黑、依旧专注屏幕的妹妹，满心无奈与心疼。

“新版民生防护算法调试好了，适配全国社区公益数据系统。”姚浮萍抬头，眼底依旧是纯粹的光亮，只是语气多了一丝淡淡的落寞，“哥，为什么技术做好了，人心反而复杂了？”

姚厚朴沉默良久，轻声道：“浮萍，这就是成年人的世界。低谷之时，人人同心求存；鼎盛之时，人人逐利谋生。不是你错了，是世道人情本就如此。”

他比妹妹通透，也更懂得妥协。

这两年，他身居研发副总监之位，见过太多技术人员的初心变质。

曾经一腔热血的年轻工程师，入职几年，被名利裹挟，慢慢变得功利浮躁；曾经并肩攻坚的同事，为了升职加薪，不惜抢功甩锅、勾心斗角。

他一边守护着不谙世事、纯粹通透的妹妹，一边学着周旋职场人情，平衡团队纷争，活得最通透，也最疲惫。

他早已实现事业家庭双圆满，妻子温柔贤惠，生活安稳顺遂，可他心里始终清楚，世间没有十全十美的圆满，所有光鲜的人生背后，都藏着身不由己的妥协。

这是他的成年人救赎，接纳不完美的人心，包容世事的复杂，守好自己的方寸安稳。

人力资源部办公室，九里香对着电脑上的员工离职报表，久久无言。

这个月，又有三个深耕技术的年轻骨干离职。

离职理由如出一辙：巨头高薪挖角、追求更好发展。

只有九里香清楚真正的原因。

公司做大后，官僚气息悄然滋生，老员工倚老卖老、抢占资源，新人勤恳付出却难获认可，公平的职场生态，终究抵不住人性的惰性与贪婪。

她耗费数年心血搭建的扁平化管理体系、反内耗职场机制，能约束制度，却约束不了人心。

她出版的《职场人心观察》成了行业圣经，无数人追捧她的通透睿智，人人都以为她看透职场、掌控人心，无所不能。

可只有她自己知道，人永远赢不了人性。

她能改革制度、梳理流程、调和矛盾、抚平纷争，却永远无法让所有身处名利场的人，守住初心、摒弃贪婪。

助理敲门进来，轻声汇报：“九姐，市场部那位屡次推诿工作、抢占新人成果的老主管，又收到投诉了，不少员工私下抱怨不公。”

九里香轻轻合上报表，眼底一片平静。

放在三年前，她会立刻彻查、果断整改、绝不姑息。

可如今，她学会了释怀。

职场沉浮多年，她终于读懂了最深刻的救赎：成年人的成熟，不是试图改变所有人，而是接纳人性的不完美，接受世事的缺憾，守住自己的底线，放过他人，也放过自己。

“记录存档，私下约谈警告吧。”九里香淡淡开口，“江山易改，本性难移。我们能做的，是守住底线，保护真心做事的人，不必强求人人向善。”

年少时，总想匡扶正义、扫清污浊，想让世间所有不公尽数消散。

历尽风雨才懂，有人的地方就有江湖，有利益的地方就有纷争。

接纳缺憾，与世俗人情和解，才是真正的成长。