第501章 没有底线(5/6)

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人才的培养是一个循序渐进的过程。

刚刚出校门的大学生，只有很少一部分能够直接肩负起一些研究任务，更多的是要在研究所里面学习一段时间。

当然，在李松名下的公司，不会存在论资排辈的情况。

李松名下的所有研究机构，实验室都会平等的给所有人机会。

也就是说能力优先！

有能力的就当领头人，就当项目负责人。

没能力的就听从有能力的人指挥，然后一起瓜分项目奖金。

如果有人不服的话，那么可以离开。

这样就会让自己的实验室或者研究所的研究人员年轻化。

「我们就是有这个想法！」项目负责人点点头。

「我尊重你们的选择。」

「那就等合资企业建立起来之后，你们自己打个报告。」既然项目部的人有信心，李松也就顺其自然。

「谢谢老板。」项目负责人说完之后就看著马胜利。

「我会尽快的向上汇报！」马胜利当然知道现在这个项目，就看自己这边的进度了。

在千盛电子研究所溜达了一圈，吃了个饭，然后李松就直飞沪上。

这次李松来沪上，主要处理几个事情？

第一就是今年夏天举办摩托车拉力赛。

第二就是冬季举办汽车拉力赛。

上次的摩托车拉力赛就吸引了全世界几十个国家来参加，这让沪上这边很有面子。

摩托车越野赛之所以放在夏天，就是因为夏天下雨。

越野赛就要场地复杂。

就要在烂泥地里面才能显得出各自的本事。

汽车拉力赛之所以放在冬季。

主要是汽车拉力赛的赛场还没有完全准备完毕。

主要是一些辅助设施。

上次匆匆忙忙的，来参赛的这些队伍都住在各个酒店里面。

还有四面八方的游客。