第466章 不同的答案(4/5)

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荣耀科技公司游戏机部门，现在只有100名左右的研究人员有2000多名工人，还有几十名管理者。

因为游戏机部门现在并不需要太多的人手，主要是在前期的技术培训，还有管理培训。

研究人员也主要是研究游戏机的硬体以及内容应用。

因为荣耀科技公司鹏程分公司扮演的主要是一个组装厂的角色。

核心的晶片是另外一家厂子供应，而显示器又是两家彩电显像管制造公司，或者说是企业。

至于电路板之类，现阶段公司并没有足够的技术，还有设备支持制造。

而且大概率以后，荣耀科技公司不会涉及到深层次的产业供应链。

当然在短时间内是这样，等到公司积累到一定的程度就会开启公司的研发。

荣耀科技公司的总经理叫孙贤斌，今年才38岁。

以前是一家小型纺织厂的办公室主任。

孙贤斌之所以能够当上总经理，完全就是因为李松发现孙贤斌在进行考试的时候，很多观点跟自己的想法比较合拍。

因为现阶段国内基本上没有民营企业，也很少有私人企业，几乎都是国有企业。

而国有企业的管理者年纪越大，那么在这个领域里面或者是在工作方面都形成了属于自己的风格，或者是属于自己圈子里面的风格。

而国有企业的管理方式与私人企业完全不一样。

如果再找年纪太大的人，或者是级别太高的人来主持公司的工作。

李松觉得这样不如找个年轻一点的，因为年轻人一方面压力大，另外一方面也善于改变。

「老板。」孙贤斌亲自到厂门口来迎接李松，现在厂子只有一幢三层小楼在用于研究。

另外还有1幢3层的厂房正在进行最后的内部装修。

还有1幢3层的办公楼正在使用。

另外还有3幢5层的楼房，这里就是宿舍。

现在这里的人员正在进行培训。

培训的主要内容就是厂规厂纪，还有绩效工资等等的计算办法。

因为私人企业与国有企业的管理方式完全不一样。

培训完成之后还要进行考核，考核合格之后才会上岗，如果一次没有考核合格，那么可以进行第2次培训以及考核，而且在培训以及考核期间都有工资。

如果二次考核还是没有达到最低要求，那么就会把人退回原单位！

这一次招收的主要是年轻人，游戏机在这里会组装到90%的状态，然后会送到港岛，继续最后的组装。

到时候这些游戏机会以零部件的名义出口港岛。

而完成最后10%的组装之后就会变成整机，到时候整个机器的生产地就是港岛，这样可以避免很多的事情。

现阶段国外对于进出口商品的认证还没有后面那么变态。