第561章 万事俱备(5/6)

首发：~第561章 万事俱备

但对靠谱鲜生来说，其实还有一个问题值得注意，监督菜农按要求种植，以保证菜的质量。虽说存了考验地方的心思，但也不能放任不管。

有人包收购，报价格，而农民为了省钱省事，在管理上肯定会偷工省料。

这就需要有技术指导，或者是监管。

同时，监管过程也能倒逼公司完善植保和技术体系。

如今各个菜场都有植保员，菜场有潜力的工人也一直有参与培训。

现在就能拉出来练练，一直呆在菜场里，也很难长见识。

工人和团队培训也一直由王晓东兼任著。

陈家志和其进行了交流。

王晓东会挑选人员，组织40~50名由植保员、熟练工人、应届农学生组成的技术队伍奔赴订单合约种植基地。

一边监管，一边考察学习。

同时也要协助市场部对接销售市场。

如此，订单种植基地模式，才算初步具备了雏形。

如果这样种出的菜仍达不到正常标准，也是不守信誉的表现。

在后续的基地选址中，肯定是减分项。

王晓东的行动很快，当天就拟出了50个人名，各个菜场都有。

沟通了两天，就有42个人愿意去云南。

这说明王晓东对各个场都很熟悉，知道哪些人能用，也了解员工情况。

陈家志也核准了这份名单，这也会是后续要培养任用的后备人才。

「老王，还有一件事，管理团队的培训也要抓一抓。」

安排完技术团队赴订单种植基地，陈家志还没打算放过王晓东。

能者多劳啊。

王晓东疑惑道：「管理团队是指？「

」总管职级以上的人员，也包括我在内。」陈家志沉吟道：「培训也不只是上课，也包括去其它蔬菜产区考察。

种苗、生产、包装、加工、运输、市场经营、新农机、新技术、新品种等等都可以是目标。同时，我注意到这两年各地都在建设农业科技园，公司也可以组织人去参观。

另外，国外也可以考虑，比如日本的蔬菜种苗工厂，公司有这方面的计划。

但现在又不具备这方面的人才，大多数管理层也不清楚具体是什么样的。

除了对外招聘，对内培训也要著重考虑这些方面。「

市场部其实还好一些，走南闯北，接触的人形形色色，见识不少，也已有部分外派人员开始选择单干。但生产上就恼火了。