第870章 建立完善的人才制度(3/3)

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林枫继续说道：“还有，这一千人，每一个都要求有真才实学才行。”

“这里说的真才实学，并不是他们读了多少书，有怎样的功名和学识，而是要他们在某一方面，有不错的天赋，或者和你一样，有特别的创造力，或者想象力。”

杜卫东茫然点头。

他明白。

但仍旧认为，一千人实在太多了！

林枫继续说道：“等到有一千人时，这套宅子，就太小了，到时候还要再建更大的研究院，所以还不如现在，就把更大的研究院，先建出来。”

“回头我找高大壮商量一下，给你们找块合适的地方，要足够的大，因为以后你们需要各种实验，而很多实验，都要严格保密的，所以周围空间一定要足够宽敞，还要留出未来进一步发展的空间。”

说到这，林枫摆了摆手。

“建设上新址，我去处理，但招募人才上，还需要你来把关。”

杜卫东顿时一惊，连忙摇头。

“我……我怕是不行吧？”

他紧张地望着林枫。

自己招募人才？

他并没有能发现人才的自信。

即便他自己，他到现在也不清楚，自己到底算不算人才？

而且，自己也是先生发现的。

人才是什么样的？

或者说，什么样的人算人才？

他完全不知道！

“别急。”林枫看出杜卫东的窘迫，连忙安慰道，“大规模的招募人才，凭主观判断，不仅未必准确，而且太耗费时间。”

“因此，我们只需要创立一个完善的人才发现制度即可。”

“比如，按照不同级别的发明创造，发放不同奖赏，只要有突破性的发明创造者，我们就可以按照规则，发放奖金。”

“如果有人改造了农具，比如锄头，只要能证明，改造后的，会比原本的更省力，同样时间内效率更高，那么我们就给予奖金，并且允许他们入职研究院。”

“再比如，有人只是改造了某个部件，就让纺织机的效率，有明显的提升，我们也给予奖金。”