第312章 WPG0311：炭变！碳基变革开端！234(3/5)

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这一点对上了曾经幸福人生系统反馈的提示信息：‘阶段一：当投入资金规模达到10亿时，碳基芯片理论技术得到成功验证；’

鉴于有幸福人生系统反馈的提示信息，安无恙自然没有怀疑过谭金明说明的投资额度。

“至于人的问题，目前我们炭变团队的成员只剩下26人，我们希望扩大研究团队，比如说从水木大学挖墙脚，以及从其他大学和公司挖墙脚。”谭金明补充的说着。

听见谭金明表示从水木大学挖墙脚的时候，安无恙差点笑出声！

陈鸿志和李世宇就没有忍住，两人直接笑了起来，其他人也跟着笑了起来。

谭金明这个家伙才从水木大学跳出来，便迫不及待的想要挖前东家的墙角是吧？

至于这样做究竟是否道德的问题先放下不谈.

反正谭金明觉得水木大学的人才真好用！

再说以前都用熟了，彼此之间也不用再磨合，直接就可以展开工作，所以谭金明才表明要挖前东家墙角。

“安总，关于员工的年龄方面，您有什么忌讳吗？”谭金明试探的询问。

安无恙反问，“为什么要问这个问题？”

谭金明回应，“如果我们想挖墙脚，最好挖的就是那种超过三十岁，特别是超过三十五岁的员工，毕竟目前的职场中，这种年龄的员工总是受到歧视。”

“我只关心一点，他们能够胜任对应的工作吗？”安无恙询问。

“当然可以！”谭金明肯定的回答。

“实际上在我看来，这些人更能适应工作。”谭金明补充。

“比如说一个三十多岁的研究员，我们要求他们一天工作十二小时，他们也只能工作十二小时，毕竟这样的人大概率上有老下有小，房贷、养老、教育等开支都压着他们，他们岂能不用心工作？”谭金明说明着具体情况。

安无恙调侃的询问，“谭教授了解过我们五更天吗？”

“我在网络中查询过一些你们五更天的资料，大概知道你们五更天的盈利水平很高，完全能够支撑炭变团队的研究工作。”谭金明回应。

“你显然不了解我们五更天，也不明白我为何如此询问。”安无恙叹气。

谭金明略微紧张，他还以为安无恙对员工的年龄有忌讳，同样不喜欢超过三十岁的员工。

安无恙继续说着，“我们五更天可没有兴趣压榨员工！”

“如果谭教授要和我们五更天合作，以后就要按照我们五更天的规矩来。”安无恙提醒。

“比如说什么一天工作十二小时，这踏马不是违法的？”安无恙调侃。

“你应该说，员工自愿加班，然后我们五更天愿意支付对应的加班工资。”安无恙补充。