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首发：~第67章 WPG0067：利润低的问题？两全其美的
毕竟降低人力资源成本可不体面！
假如说五更天医药集团要降低人力资源成本，那就意味着要压榨旗下员工。
例如取消加班工资，让员工自愿延长上班时间，再淘汰高工资的老员工，并且降低一部分薪酬，取消五险二金等等。
这些做法确实可以降低人力资源成本，但五更天医药集团几十年来积攒的好名声，恐怕会被一波带走！
安壶春宁愿五更天医药集团活在人们的回忆里，也不愿意让五更天的名声崩坏。
‘安壶春：另外降低原材料成本也不行，我们五更天的药品价格虽然贵一点，但我们的原材料用得好，这一点不能改变。’
当人力资源成本不能动，原材料成本也不能动的时候，还能如何降低成本？
‘安壶春：我们集团也有利润率高的药品，要不然你下次搭售这样的药品？’
五更天医药集团旗下自然也有利润率高的药品，比如说【注射用丙氨酰谷氨酰胺】，它是酸碱平衡营养类型药物，宣称具备多重效果。
比如：补充蛋白质、促进伤口愈合、改善肝功能、调节免疫功能、维持机体电解质平衡。
当然了，以上功能仅供心理安慰作用。
至于真实效果
五更天医药集团既无法证明它有用，也无法证明它没有用，反正主打的就是一个心理安慰作用。
然而即便如此，它的售价却相当贵，达到了120元一瓶的高度，毛利润率为200%。
不过这一种药物也有一个问题，那就是需求量太少了！
另外五更天医药集团旗下还有一款抗肿瘤类药物【纳米炭混悬注射液】，它可以用于胃癌区域引流淋巴结的示踪，0.5mL/25mg规格的产品售价达到了1700元，毛利润率也达到了35%的程度。
不过【纳米炭混悬注射液】也存在需求量太少的问题。
如果要配货搭售【注射用丙氨酰谷氨酰胺】和【纳米炭混悬注射液】，鉴于需求量太少的原因，那些销售出去的药物肯定会滞销，从而影响到五更天医药集团的名声。
安无恙肯定不愿意发生这样的情况，安壶春恐怕也无法接受。
‘安无恙：爸，那些高利润的药物需求量都很少的！’
‘安无恙：我有一个新想法，既可以解决成本太高的问题，又可以解决利润太低的困扰。’
‘安壶春：你发过来我看看。’
如此两全其美的方案，安壶春暗自好奇。
难道还真有不负如来不负卿的解决方案？
亦或者是什么忽悠的幌子？
安壶春并不想安无恙成长为一个合格的资本家，虽然一个合格的资本家肯定能带领五更天医药集团获得更多的利润，但也会让五更天医药集团收获更多的骂名。
安壶春更喜欢安无恙成为一名有良知、有底线、有责任感、懂感恩的企业家。
这也是安壶春一直以来对安无恙的教导。
(本章完)
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