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首发：~第197章 应对方案
在IPO之前，增发一定数额股票作为期权，分批授予各团队骨干。
这是重头戏，因为凤兮科技那点股份实在不够分的，必须扩股。
把IPO跟核心员工利益绑定，他们才不会走。
两人在会议室合计了许久，对数量做了些调整，基本上保留原方案，由王霁出面上报魏一鸣，约会议讨论。
魏一鸣今天刚回来，只看了方案一眼，问两人：
“你们认为有用么？”
面无表情，声音也很硬。
党海波瞥了眼王霁，不敢作声。
王霁回答：
“不能保证对每个人都有用。”
“人各有志，会有人走的。”
“毕竟灵云开的工资超级高……”
“但公司必须有个态度，留下来的人，要奖励他们的忠心。”
“如果认为员工不努力、没有产出，应该在绩效考核给出评判，让他们心服口服，而不是随口作诛心之论。”
“退一步说，给某些员工涨薪，他们还是走了，公司也没损失。”
“可如果寒了老员工的心，我们在市场上口碑会很差。”
“想招人进来就更难了。”
昂首直面魏一鸣目光。
带团队大半年，他还是有心得的。
党海波侧着头，没敢直接看老板，暗暗替王霁捏了一把汗。
「随口作诛心之论」这种话，算是当面怼老板了，以他的经验，魏一鸣肯定会当场开喷，半个小时起步……
没想到，魏一鸣却很平静。
拿起方案翻了半分钟。
抬头对王霁道：
“我还是保留意见。”
“但……”
“你觉得有用的话，那就试试。”
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