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首发：~第197章 应对方案
魏一鸣却不让步：“就让他们签！不签的人肯定要走，早做打算！”
HR团队压力山大，强迫员工签竞业协议、防止挖人、迅速补缺，每件事都很难，又不得不做。
人事就是这样。
日常给老板背锅、当枪使。
干了人事，就不能再干人事。
王霁认为，老板说的不是人话……
脉脉上的抱怨一点没错，这事干得确实很不地道。
为了防止挖角，竞业协议不是不能签，但总得给人点好处吧？
胡嘉怡、郑睿渊、屈鹏万也被要求签竞业协议，他们没打算走，二话没说就签了，但这是情分，不是本分。
不能让他们白白吃亏！
下班前，王霁给魏一鸣电话：
“老板，咱们的目的是防止挖角。”
“竞业协议只是个手段，如果反而导致大伙离心离德，手段就失效了。”
“HR不是在做新的薪资、股票、期权方案么？我想把这事加速。”
“尤其是股票和期权，让骨干跟公司利益一致，有个奔头。”
魏一鸣沉默了片刻，似乎在犹豫。
半分钟后终于开口：
“你来跟党海波办吧。”
没过几分钟，党海波兴冲冲找到王霁，笑得合不拢嘴：“还得是你！这事我都不敢催，你居然让老板点头了！”
原来，党海波年前就做了一版方案，魏一鸣按住不采纳。
痛批了党海波一顿：
“不用给员工太多！”
“这几年，他们做出什么了？”
“如果都跟王霁一样，我会舍不得给钱、给权、给股份么？”
“你们做HR的不要有小农思想，总盯着这几亩薄田！”
“腾云就是流动性太差，人都死气沉沉，一点上进心都没有！”
“市场上那么多人，你们就找不到好的么？”
“眼界要开阔！”
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