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首发：~第129章 部门奖金分配
“……”
这是全员邮件的公开内容。
不公开的奖励包括——
王霁进入新一届高管会，固定召开双周会，对齐目标、讨论重大事项。
列席董事会，参与旁听和讨论长期战略、资本运作问题。
薪资从36000涨到46800，涨幅30%！
根据对赌协议，自动获得8个月工资年终奖、10%的超标线提成，以及「凤兮科技」700000股购买权。
年终奖和提成是1月底发。
股权，则是当面签署确认协议。
因为D轮融资在即，是按C轮价格授予的。
当初许多老员工离职时，腾云按C轮价格的一半回购股份，对于这些A、B轮就入手的人来说，还是有赚头。
毕竟，谁知道公司有无机会上市？
即便有机会，啥时候能上？
即便上了，啥时候能解禁？
即便解禁期到，有什么限制？
即便克服了限制，要交多少税？
进过创业公司的都知道，持有股份、期权10年无法兑现的人……
比狗都多！
能回购的，已经算良心企业。
凭良心说，魏一鸣没多少良心。
之所以愿意回购，是因为他觉得，5块钱回购很便宜。
王霁卡里还有700万，花350万认购后，持有股份合计84万股，占凤兮科技16.8%，成为平台第二大股东。
第一是岳应时的24.2%。
两人远远领先于其余员工。
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