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首发：~第49章 可能的雪崩
节后的裁员，可能是最后一根稻草。
可能会导致雪崩！
人走了，产品如何发展？
人走了，项目如何维护？
核心走了，腾云还是那个腾云么？
会上，江耀辉没再坚持。
在高层里，他已经是绝对劣势，坚持也没啥用。
出了会议室，望向陆景琛和他的存储团队，摇摇头：“砍就砍吧，存储团队能力也到头了，做不动。”
这个消息，他不打算跟陆景琛提前透露，节后再说。
现在他只考虑一件事——
王霁的安排。
裁掉超融合，王霁是要保的。
“这次夏汽的事故，他表现很好，如果不是他上门找郭超，连故障原因都无法定位，就不只是100万的损失了。”
“才用了短短2天时间就搞定，这种人才，是腾云急缺的！”
“就算超融合裁掉了，也得给他找个合适的岗位……”
“只是，做什么呢？”
“待在云产品基础架构组么？”
“太可惜了……”
“其他人资历太深，他不可能一下子冒头，要白白熬上几年。”
“这种年轻人，如果1、2年不给机会，说走就走了。”
“腾云的工资又不高，他随便一打听，外边大厂工资能够翻几倍，这边没有合适的机会，怎么可能留下？”
想了许久，没找到合适位置。
可能的坑，都是要裁撤的。
不裁的，都是稳如老狗的。
说起来，超融合真是天赐良机，只是……
难度太大了！
上次谈崩后，于启明没再找江耀辉沟通。
按说，如果节后要裁人，涉及到产品线的后续安排，比如已有客户维护、进行中项目处理，他们要商量商量。
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