发薪就能变强,我有十亿员工!

第756章 2万亩太小了,2000万亩还差不多!老(5/5)

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首发:~第756章 2万亩太小了,2000万亩还差不多!老

……

第二天上午,由于是星期五,陈延森没去公司,因为庐州总部的大多数项目实行“上四休三”工作制。

总不能员工放假,老板还加班吧?

他喝了一碗叶秋萍的养生汤,然后躺在八角亭里晒太阳。

双眼微闭,默念一声,系统面板随即弹出。

【人道薪火:3396078缕】

随着筷跑、云速和橙子手机工厂的员工增多,人道薪火的增长速度也在加快。

去年同期每个月才六七十万缕,仅一年时间就翻了好几倍。

“加点!”

念头刚起,一股紫黑色雾气便破空而来,钻入他的眉心。

这紫得发黑的雾气能量在他大脑里横冲直撞,精神数值不断攀升。

数息之后,精神数值就从120.45涨到了123.84!

神识探查的直径接近54米,精神力控物的重量超过了1100斤。

【普朗克时钟】的天赋时长延长至27秒!

随后,陈延森长舒一口气,缓缓睁开眼睛。他打开移动办公桌上的笔记本电脑,像往常一样,先浏览了一遍各个项目的核心运营指标。

紧接着,他点开员工福利体系的PDF文档,有条不紊地修改起来。

有些补贴规定早已跟不上现在的生活节奏,就拿饭补来说,每月500元的标准早就相形见绌了。

他稍作思索,直接在原有500元的基础上,又加了500块,将饭补调整到每月1000元。

内部商城的购物金,从每个月200元提升到400元。

不过,最让他犯难的是工厂工作时长和底薪标准的调整。

目前是两班倒、十二小时工作制,具体是六小时正常上班,加两小时午休,再加上四小时加班。

既要保证产能达标,又要兼顾员工的收入和积极性,还要考虑到人性的阴暗面,想协调一致,也不是一件简单的事。

有时候只涨工资,若是配套的管理和监督机制跟不上,就很容易滋生各类隐患。

他坐在桌前反复修改,直到叶秋萍端着糖水走出来,第一版策略才总算拟定完成。

“老板,你又要涨工资?”叶秋萍看了眼屏幕上的文档内容,轻声问道。

(本章完)

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