第1283章(2/2)

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“书记，这是两室一厅的户型，面积85平米，主要面向引进的技术骨干；那边是三室一厅，面积110平米，针对高层次人才。所有户型都做了精装修，配备了基本的家具家电，人才拎包就能入住。”

王长发给张扬介绍着，张扬走进一套两室一厅的样板间，查看了装修质量和家具配置。

“装修材料要符合环保标准，家电要选口碑好的品牌。”他强调：“要让引进的人才感受到嘉和的诚意，住得安心、舒心。”

“我们已经请第三方机构做了环保检测，所有指标都达标。家电都是国内一线品牌，售后服务也已对接好。”刘卫东回应。

“恩。”张扬点点头，表示认可。

在小区配套的学校门口，张扬看到施工人员正在安装教学设备。

“学校的师资力量落实得怎么样了？”他问王长发。

“我们通过公开招聘和人才引进的方式，已经招聘了28名教师，其中不乏省级骨干教师和学科带头人。目前，老师们正在参加岗前培训，熟悉教学环境和课程体系。”王长发回道。

这些局长如今脑子里都是数据，书记是真问啊，要是答不上来，板子要拍在身上了。

第一次答不上来，书记不会说什么；第二次答不上来，书记会批评教育；第三次，直接挪位置。

之前发改委主任就是这么下去来着，所以各大局局长牢记数据。

张扬满意地点点头。

一座城市的发展，短期靠产业，长期靠人才。

只有把人才的后顾之忧解决好，才能让他们全身心地投入到工作中，为嘉和的发展贡献力量。

当天下午，张扬在办公室梳理座谈会的发言材料。

他没有罗列过多的成绩，而是重点总结了在干部队伍建设中的具体做法：如何打破论资排辈的传统，选拔有担当、有能力的年轻干部；如何建立容错纠错机制，鼓励干部大胆创新、勇于突破；如何加强干部培训，提升干部的专业素养和履职能力。

材料中，他还列举了几个具体案例：新能源产业园建设期间，年轻干部李磊主动请缨，带领团队三个月完成土地征收和基础配套建设，确保项目顺利落地；传统产业技改过程中，工信局副局长王浩深入企业调研，针对不同行业的特点制定差异化的技改方案，推动多家中小企业成功转型。

傍晚，赵瑞敏打来电话，语气带着欣慰：“张扬，中组部将你列入后备干部名单的事，已经基本确定了。这次座谈会，好好表现，把嘉和的经验讲清楚、讲透彻。”

听到这里，张扬内心很是亢奋。

能不亢奋吗，被中组部列为后背干部，这含金量，杠杠滴。

“不用紧张，就按平时的工作思路来。”赵瑞敏叮嘱道：“中组部关注你，不仅是因为嘉和的经济发展快，更重要的是你带出了一支能打硬仗、敢打胜仗的干部队伍，探索出了一条资源型城市转型的可行路径。这种经验，对全国其他地区都有借鉴意义。”

张扬握着听筒，指尖微微收紧，语气却依旧沉稳：“感谢您的提醒，我明白肩上的担子。嘉和能有今天的局面，离不开省委的统筹部署，也离不开您一直以来的支持。”