第1239章(2/2)

首发：~第1239章

第一组帮扶人员进驻纺织厂时，王建国正在组织工人抢修故障织机。

“王厂长，我们联系了江南大学纺织学院，他们有最新的面料研发技术，还能派专家驻厂指导。”帮扶组组长递上合作意向书：“银行那边也沟通好了，技改专项贷款年利率只有3.8%，比普通贷款低两个点。”

王建国看着意向书，又看向车间里埋头干活的工人。

老陈是厂里的老技工，老婆常年卧病在床，孩子还在上大学；小张刚结婚没多久，房贷每个月就要还三千多。

要是工厂倒闭，这些人该何去何从？

他拿起笔，在合作意向书上签下名字，笔尖划过纸面的声音，在安静的办公室里格外清晰。

机械厂的转机来自一场现场会。

李志强跟着专项组来到盛达科技，看着自动化生产线上机器人精准操作，看着年轻的技术人员对着电脑调试程序，他的眼睛亮了。

“李厂长，你看这生产线，以前十个人干的活，现在两个人就能完成，产品合格率还能提升到99%以上。”

盛达科技的李洪涛指着生产线介绍：“我们当初也没钱，就是靠技改补贴和专项贷款，才咬牙换了设备。”

回厂的路上，李志强一言不发。

他算了一笔账，更换三台数控机床需要两百八十万，补贴后自己只需掏两百二十四万，专项贷款分五年还，每个月还款不到四万，只要订单能恢复，不出两年就能回本。

“明天就提交技改申请。”他对身边的车间主任说，语气里带着从未有过的坚定。

转型的阵痛很快显现。

纺织厂淘汰了十台老式织机，五位年龄偏大、无法适应新设备的工人面临下岗。

王建国整夜睡不着觉，他找到帮扶组：“能不能想想办法，给他们找个出路？”

帮扶组立刻对接人才公寓的物业公司和园区配套企业，一周内就为五位工人安排了安保、保洁岗位，薪资待遇与之前相差无几。

机械厂的新设备运到那天，车间里挤满了工人。

看着崭新的数控机床，大家既好奇又紧张。高校派来的技术专家手把手教学，可很多工人连电脑操作都不会，光是熟悉控制面板就花了半个月。

有两位老工人实在学不会，主动提出辞职，李志强红着眼眶给他们结算了工资，额外多给了三个月的补偿金。

问题接踵而至。

纺织厂的新设备调试时，出现了面料起皱的问题，专家排查了三天才发现是温度控制不当；机械厂的工人操作不熟练，导致第一批新产品的合格率只有70%，客户提出了退货。

王建国和李志强都承受着巨大的压力，夜里经常跑到车间，对着新设备发呆。

专项组及时调整帮扶策略，从高校和企业抽调技术骨干，组建了临时指导队，驻厂解决技术难题。

纺织厂的温度控制系统经过优化，面料起皱问题彻底解决；机械厂开展了为期一个月的技能培训，工人操作越来越熟练，产品合格率稳步提升。