第 644章 分工确定，市长的交代(2/3)

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首先是政府压力：

一是国企改革遗留问题。

这两年国企改革，下岗职工很多。

虽然汽车工业集团接手了问题最严重的光国电子、明宏电子和光红实业，保住了这三家企业1.5职工的饭碗。

但其他企业下岗的职工还是有很多，这些下岗职工的再就业很困难，特别是那些年纪大的下岗职工。

社会保障衔接棘手。

很多下岗人员没有领取过失业救济金，缴纳养老保险的比较少，医保缴费率低。

新旧保障体系转轨推进极其艰难。

减员增效与稳定之间的两难。

国企在改制中既要裁员减负，又担心引发群体性事件。

很多企业无钱买断、无岗可安，欠缴社保现象普遍，连与职工解除劳动关系的资金都拿不出来。

大量下岗工人被迫从事蹬三轮、摆地摊、做清洁等底层工作，与进城农民工抢生存空间。

甚至出现忍者神龟式的家庭悲剧。

同时，企业破产、MBO（管理层收购）过程中，

操作不规范、政策不透明、国有资产流失、补偿标准不统一、职工内债偿还不到位等问题。

引发了大量群体性上访。

二是征地拆迁与失地农民安置。

政府低价征地、高价出让，补偿不足、安置不当，导致农民失地失业。

三是历年累计拖欠农民工工资数额巨大。

工程拖欠，政府成了带头欠薪的典型。

清理工作既要面对包工头，又要面对政府内部和国企的工程款黑洞，推进极其艰难。

其次是社会矛盾压力：

群体性事件从单一的下岗职工问题，迅速扩展到征地、拆迁、退役军人、出租车、民办教师、环境污染、社会保障等十几个领域。

已经开始影响市政府正常办公。

第三是华夏即将加入WTO。

加入WTO后，将对汽车、农业、金融、零售等行业带来巨大冲击。

经贸委、外经贸局将面临既要开放接轨又要保护本地产业的两难。

而传统制造业的技术工人则面临技能过时、转岗无门的困境。