第689章 做好后手准备(5/6)

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“金律师，是这样的.....这不马上到年底了嘛！”

“老板在昨天开会的时候提了个要求，他让每个部门都出2个节目，放在年会上进行表演。”

“而我们部门那个‘傻B’经理，不顾我的反对，强制要求我独自负责表演一个节目，违法吗？”

金胜抬手扶额，一脸的生无可恋。

公屏上顿时一片‘哈哈哈....’、‘同款苦恼’、‘S去的记忆开始攻击我’。

金胜有些无奈道：“违法.....”

“劳动法中规定的劳动者义务，以及劳动合同中约定的员工职责，其核心都是围绕本职工作展开的。”

“年会表演节目，并非员工的法定工作义务。”

“除非在劳动合同里，有特别且合理的约定，否则员工有权拒绝。”

“平时工作中，很多老员工都会让新人去跑腿买咖啡、买下午茶.....”

“这些同样都可以拒绝。”

“但潇洒归潇洒，你很有可能会在以后的工作中，被穿小鞋。”

“个人建议......年会本就是大家放松、乐呵的喜庆环节，表演差，大家一笑而过，表演好，还能给领导留下印象。”

“何乐而不为呢？”

于泊羡沉默了一会儿，又继续问道：“金律师，我还有一个问题。”

“昨天开会的时候，老板还说了另外一件事。”

“说是今年公司效益不好，年终奖就不发了，每人拿个红包意思一下就得了。”

“要知道.....我进公司4年了，每年都有的，这突然停了.....”

“我就想问问，违法吗？”

金胜组织了一下语言道：“这个要看具体情况。”

“若当初你跟公司签订的劳动合同中，明确约定了年终奖的发放标准。”

“比如：14薪、16薪、24薪.....”

“那么年终奖就是你应得的劳动报酬，老板以效益不好为借口不发，则是违反约定，属于违法。”

“你有权要求其按照合同标准进行发放。”

“若没有明确约定，即使之前公司有发放年终奖的惯例，也不代表就有发放年终奖的强制义务。”

“要知道.....年终奖带着一个‘奖’字，并不是‘法定’所必须支付的劳动报酬。”

“如果，年终奖本就规定、或者约定，需结合公司经营状况来发放，且公司提供证据材料，来证明当年度经营确实出现亏损。”