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首发：~第353章 招人
紧接着到了第四日，销售额节节攀升，愈发火爆异常......
就这样持续了整整一周时间，她们二人共同经营的这家水果店可谓异常红火热闹，前来选购水果的顾客络绎不绝、门庭若市。
由于数量有限，这无疑激起了顾客们争抢水果的欲望。
有些人甚至天还没亮就已经守候在店铺门前，只等大门一开便冲进去抢购，然后离开现场。
“溪儿啊，为什么不多准备点货呢？”
夏知晴满心狐疑地问道。
“每天都有这么多客人前来购买，如果我们能够加大供应量岂不是可以赚更多的钱？”
然而事实上，时溪正是巧妙地运用了饥饿营销策略。
尽管这种方法略显狡黠，但却带来了丰厚的利润并且吸引了大量的回头客。
更为关键的是，他们所售卖的水果品质上乘且成本颇高。
因此必须确保拥有充足的利润空间才行，一旦货物供应过量则极易导致价值贬损。
若供应量过大超出市场需求，则可能引发经济损失。
此外值得一提的是新鲜度对于西瓜这类水果至关重要——只有现摘才能保证最佳口感和品质。
而这些西瓜并非同步成熟，有些会较早熟透而另一些则相对较晚。
若是每天限制购买数量，这样就会让顾客产生一种紧迫感和稀缺性心理，从而更容易激发他们的消费欲望。
夏知晴虽然听着感觉好像明白了一些道理，但其实还是一知半解、云里雾里的样子。
就这样忙碌了整整两周时间。
通过这段时间的亲身参与和观察学习，时溪对于店铺的销售情况已经有了比较深入全面的认识和了解。
再者，现在人手明显有些不足。
于是，她决定开始招募员工来帮忙打理店铺事务。
当然，招人可不能随随便便乱来。
首先，这个人的品性必须要过硬，值得信赖才行。
其次呢，还得要有点文化知识水平，至少得能识文断字吧，如果连字都不识几个，那连商品信息都看不懂，还怎么做好销售工作呢？
说干就干！
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