第534章 吴舟的“说教”(6/6)

首发：~第534章 吴舟的“说教”

“哥，员工这块儿……你别介意啊，平时不这样的，主要还是马上要过年了，大家手头上的事其实也不多了，没什么事之后，闲了之后...”

吴宇听着吴舟的话，一时间有些沉默。

吴舟也没有拐弯抹角。两人的关系摆在这里，有些话，与其绕来绕去，不如直接说透，这样的沟通成本，效率也是最高的...

“几个人的公司，和几十个人、上百人的公司，是完全不一样的。”

“老话说，一个和尚有水喝，两个和尚挑水喝，三个和尚没水喝。”

“人少的时候，你看的过来，查缺补漏很容易，可以很容易的就能把事情做完。但公司一旦人多了，如果没有一套匹配的管理制度，人多就不一定是优势了...”

“工资福利这一块，现在这个程度确实算不错了。但如果人员更精简一些，工作饱和度更高一点，在工资支出比例不变的情况下，留下来的这些人——工资、奖金、福利反而可以更高。”

“这样一来，团队也许会更有吸引力...”

“电子商务听上去似是互联网行业，但本质上，其实就是把传统线下生意搬到线上而已。”

“所以别太迷信那些所谓的互联网企业管理模式。”

“很多东西，看着很先进，但还是需要落地，匹配自己的才是最好的。”

“流水不腐...低离职率不一定就真的是好事儿...看似人员稳定，但也会让大家过于的安逸...人在安逸了之后，也就会渐渐的失去对危险的感知...”

“绝大多数公司，在业绩高速增长的时候都是没什么问题的...但业绩增长，只是把问题盖住了，不代表问题不存在。”

一连串的说了很多，这些东西，其实也是这段时间吴舟自己经历过了之后，才有了更深一步的感悟...

他看着面色上有些纠结的吴宇，其实吴舟也能明白他的心思..

“我知道你是个好老板，也喜欢站在员工的角度去想事情。”

“但工作就是工作。”

吴宇这边能听进去这些建议，也知道吴舟这些是对的，有些方面确实是要改一改的，比如说规章制度，奖惩制度，还有职位晋升等等...但人员流动这块儿....每年固定裁员10%，5%，1%？

他还是有些心软...

就在这时，吴舟兜里的手机突然震动了起来。

拿出来一看，是老妈的电话。

“你这臭小子，才刚回来就跑哪儿去了？赶紧的回来吃晚饭了，天都黑了！”

吴舟无奈地笑了笑。

“妈，我还不饿呢...”

“好嘞，好嘞，知道了妈，我这就回来，你们别等我了，你和爸先吃着，我还得个把小时才能到家...”

挂断电话，吴舟转头看向吴宇。

“走了，回家吧...这个事，你自己好好考虑就好...或者的，如果你有更好的方式，那更好...”