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首发：~第329章 利弊
“应该不会吧！”
“其实也不是没可能，你想啊，先不说咱们公司有多少女员工，你就想想，吴总带了这么多人来公司，好像也就和男的是最开心的，和那些美女在一起的时候，大多都是礼貌性的笑容，就好像是应付一样...真要是喜欢女的，就咱们吴总这条件，怎么可能还单身着...”
而一些"心怀不轨”的女员工，将自己看到的，还有此刻自己听到的这个“推论”，直接就是“梦碎”了...
重又回到了会议室吴舟，当然不知道，员工们因为工作饱和度太低，此刻在外面又开始编排起他来了...
进屋之后，高启就直接开门见山地说事儿了，他可不想和吴舟“滔滔不绝”地闲聊下去。
“根据我们昨日对贵公司财务情况的分析，发现了一些问题，需请吴总您这边配合处理一下，当然了，都是一些小问题...”高启说得很正式，很严谨...
吴舟点头，他也能推测出肯定是没什么大问题，一来自己对公司情况也有数，二来是真要有大问题，姜妍，刘萌萌，刘恒他们不可能这么快就和吴舟公司这边正式签署“合作协议”。
真有问题的，就凭刘恒当初砍价的那个劲儿头，肯定得以此为借口，杀杀价。
所以吴舟情绪很是淡定。
而高启这会儿也就接着开口。
“当前公司尚未为员工缴纳社保。虽然在创业初期，公司出于成本控制的考虑，未能为员工办理社保，但这一行为并不符合《劳动法》及相关社会保障规定，容易引发法律风险。建议公司立即完善社保缴纳制度，并根据公司发展规模逐步建立起完善的员工福利体系，确保符合法律法规，降低潜在的法律风险。”
高启继续“官方形式”的发言，完整看过公司财务报表的他，当然也清楚吴舟公司这边的薪资情况，是远超魔都平均水平的。
从这个角度来说，“成本控制”似乎就有些说不通了。
不过他也不是吴舟，所以也不可能知道吴舟所想。
吴舟其实对社保没什么概念，甚至于说，他其实也没觉得“社保”是个什么优势，他刚毕业找工作的那会儿，压根就没关注过那些工作是否是有“社保”，甚至连是不是双休都没看，就只看工资而已。
至于公司员工这块儿，面试了数百人，也聊了数百次，绝大多数的年轻人其实都和他差不多。
再就是招聘+薪资放上去之后，那投递过来的简历也是非常多。
所以其实在吴舟的“意识中”，社保是不重要的。
既然不重要，吴舟也一直没有就这块儿，去做补充...
不过既然高启都说了，有“法律风险”，那弄也就弄了，毕竟公司也不能违法不是，但吴舟还是有些好奇，社保究竟有哪些作用？
“既然法律这块儿是有强制规定，那就弄吧，不过在此之前，高经理能否给我科普一下社保相关方面的知识？我对社保具体的用处，倒是一直没什么概念？”吴舟好奇问道，不懂就问
高启此刻眼神略有些意外，他也不知道吴舟说的到底是真是假。
不过还是解释道...
“社保对您这样的老板来说，当然是弊大于利的，但对普通员工来说，利大于弊...”
“对公司的弊就是钱了，这会增加公司用人成本支出...而利这块儿，就是公司更合规，对那些有社保意识的员工，也会更有吸引力...”高启是尽量不偏不倚的说，不过此刻看着眼前这个年纪比自己小得多的老板，在说出这番话的时候，心里还是不免有些感慨。
他在吴舟这样年纪的时候，当时的他也是意气风发的，因为他入职了一家知名的会计事务所，之后在那里积累的经验和能力，最后以此为跳板，进入到姜海涛的投资公司...
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