第702章 谁行谁上(1/5)

首发：~第702章 谁行谁上

第702章谁行谁上

「江弦同志：

见字如晤。

前信唐突，思虑未周，北影之困，非庸才可解，时代之问，非旧法能答。

《红高梁》扬威柏林，足证你于电影一道，不仅有开创之才，更有打通中西、照亮前路之眼光。

此非一人一地之荣，实乃中国电影于世界格局中破冰之始。

老朽迂阔，此前仍以旧制常理论事，未能体察你格局所在，所言兼顾」之难，今已彻悟。

北影厂长一职，若仍以常规范之，确是枷锁，而非平台。

今，部里经反复研议，并上报获准，拟以全新机制，聘你为北影厂特别改革委员会」总指挥，兼领艺术总指导。

此非传统厂长，而是特许你以海马模式」之核心精神，对北影厂进行从创作理念、

生产管理到市场开拓之全方位改造与重组。

你将拥有前所未有的自主空间：可组建全新团队，可确立全新制片流程与奖惩机制，可自主决定项目并支配相当比例之收益，部里及电影局只做必要协调与支持，绝不掣肘。

换言之，北影厂将作为一片试验田，由你主导，探索一条大型国营电影厂在新时期的生存与发展之路。

此非为你设职，而是为国家电影事业之前途开路。

其中所需政策突破与资源协调，我全力承担，为你扫清障碍。

江弦同志，大丈夫处世，当立非常之功。

北影厂纵有千般弊病，其平台之广、积淀之厚、可调动资源之多，绝非一创作中心可比。

以此地为棋盘，以你之才具为棋子，所能推动的，将是整个中国电影产业的格局，盼你以开创之心，担此开路之责。

恳请再次斟酌，并望能拨冗面谈，具体事宜，皆可商议..

「」

一封信，几乎打破了一切常规人事任命的框架，将「职位」变成了「特许授权」，将「管理」变成了「改造试验」。

陈荒煤放下了所有架子，也给出了他能给出的最大限度的承诺和空间。

这已经不是北影厂长的身份了，而是一个几乎是为江弦量身定制的、可以大展拳脚的舞台。

诚意陈荒煤给到了，不是「请将」，而是「拜帅」。

江弦所展现的能力，足以令他给出这样的许诺，这才匹配的上对方的才华和野心。

他将信郑重封好，交给秘书：「整理一下，送到香港。」

秘书简单浏览一遍信件，大吃一惊，「这......部里面会同意么？」

陈荒煤这信里给出的承诺也太重了，真要实施开，恐怕会遇到很多的阻力。