第556章 分城：铁炉堡(3/5)

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所以艾莎这边的思路也相当简单粗暴，一个是这些核心人员的家庭成员，特别是未成年的子嗣，都需要迁移到菲尼克斯。

不过说法会好听许多——搬迁到菲尼克斯接受义务教育。

这是菲尼克斯的基本政策，所有适龄儿童都必须进入学校接受教育。

从这点看这个举动属于落实菲尼克斯的教育政策，任何人都挑不出半点毛病。

而且让工匠们的孩子从小接受菲尼克斯文化教育，也是一种柔性制衡。

同时，从菲尼克斯这边选出一定数量，对于锻造感兴趣的人员，进入分城工坊，跟着凛冬之锤的工匠学习锻造技艺。

当然，他们除了是学习者，同时也将是监督者。

另一类不直接参与锻造的非核心群体，则是采取三留七迁。

即三成人员留守分城，跟菲尼克斯之后即将派来的管理人员混编。

负责分城日常运转与工坊辅助工作，避免因人员过度迁移导致分城功能断层，又能在日常互动中消除隔阂。

七成的非核心人员，分批迁移至菲尼克斯主城，避免一次性迁移引发混乱。

他们是人员调控的主要流动群体。

迁移前，主城会提前根据其技能匹配岗位。

而且人员调控并非一蹴而就，而是需要按“初期、中期、后期”三阶段逐步推进，避免一步到位引发反弹。

这一思路源自高德出兵前的特意叮嘱——他已经提早预料到了这种情况的出现。

首先是初期，即前三个月，要进行刚性管控，通过物理隔离快速稳定局面。

分城与主城之间的人员往来将通过“通行凭证”进行管理。

凛冬之锤留守的族人离开分城需经审批，避免核心工匠私自离开或非核心人员无序流动；

主城派遣至分城的人员，需集中居住在“臻冰驻区分区”，与凛冬族人的居住区保持一定距离，减少初期摩擦。

核心工匠与臻冰学徒、辅助人员的协作需严格按“岗位职责”执行。

每日工作内容与材料使用需记录在案，由臻冰派驻法师审核，确保锻造过程透明可控；

迁移至主城的人员需在“过渡安置区”完成培训与岗位适应，考核合格后才能进入主城核心区域工作。

中期阶段，则是可以进行柔性互动与利益绑定，逐步消除隔阂。

到了后期阶段，至少是半年之后，分城与主城之间的“通行凭证”制度取消。

族人可根据工作需求与个人意愿自由往来。

臻冰驻区分区与凛冬族人居住区的物理隔离拆除，两地人员可混居居住、共同参与分城建设。

核心工匠若想前往主城传授技艺，可申请“跨城任教”。