第153章 四海办公楼(3/4)

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尽管他们的工资已经不算低，但他们还是会通过游行等方式来争取更高的工资，声称这是为了保障自己的权益。

相对而言，聘请越国人和华国人工作的话，基本上就不太会遇到这种情况。

当然自己也不是黑心老板，按照土澳的法律，聘请员工时所给出的工资不能低于最低时薪标准。

然而，有很多黑心老板会看准那些黑户或者留学生的软弱之处，完全不顾法律规定，给予他们低于标准工资。

这些员工在领取工资时吃了亏，往往因为担心自己的身份问题而不敢去告发雇主。

久而久之，这种事情越来越多，黑心老板们也越来越嚣张。

陈熙深知要想在Richmond站稳脚跟就不能离开那些越国人和华国人的支持，那种只做一次性生意、不顾及员工权益的行为是绝对不能做的。

来到土澳的这群人生活圈子本就相对较小，如果传出了什么不好的名声，其传播速度之快可是很可怕的。

因此，还是要坚持合法合规经营，给予员工合理的待遇，以维护良好的声誉和口碑。

“这里那么多清洁剂，看的我头都晕了。”小明指着地上摆放的各种药水瓶说道。

像土澳的清洁剂品牌有很多，一半以上都来自国外，什么Dr.Beckman、WhiteKing、EarthChoice等数不胜数，陈熙自己都有些分不清，到时候培训员工还要专门讲解。

“你们这样用是不对的，很多牌子的清洁剂都需要搭配他们自家的工具才能发挥最佳效果，那些鬼佬可是精明得很，单买一样都不会给你最好的效果。”

四海的一位老员工——老宋，是这几个人中年龄最大的，他观察了一下三个年轻人的操作，摇了摇头。

接着，他走过来从一旁的清洁桶里拿出一把特制的刷子，将清洁剂倒入其中，并在刷子上的旋钮上调整了几个刻度。

然后，他开始给他们演示正确的清洁方法，似乎在老宋的示范下，清洁工作变得稍微容易了一些。

鬼佬在产品设计方面非常擅长把握人性，常常从一些不太显眼的地方着手，以此来赚取消费者的钱。

而华人在产品制作上，则更注重价格和材料方面的考虑，相对较少去深入研究消费者的心理。

这也是为什么在陈熙所学的市场营销课程中，心理学是一个重要的部分。

“老宋啊，伱之前做过清洁吗？”陈熙看着老宋熟练的操作，好奇的问道。

“做过啊。”老宋下意识的点了点头。

“工资大概多少呢？怎么不做了？”

“艹，别提了，那群狗日的老板，哦，我不是说你们，是那群黑心老板，居然给我十块钱一小时的工作，别人都是十八块以上，说我什么年纪大腿脚不方便，我明明干的活比别人还多……”

陈熙的一句话激起了老宋的情绪，他开始滔滔不绝地抱怨起之前的待遇，好像要把所有的不满都倾泻出来。

“那你觉得华国人的工资在多少合理呢？”陈熙又问道。

“这活这么累，要是工资低于十六块钱以下，简直就是欺负老实人。”

“那你觉得像Richmond这种越国人多的地方，工资大概多少算合理？”