349.第349章 再高超的时间管理大师，也会碰(1/4)

首发：~349.第349章 再高超的时间管理大师，也会碰

第349章再高超的时间管理大师，也会碰到意外情况！

“老纪，你那边也准备一下，从明年开始，九香餐饮旗下的子公司，总公司总部员工年终都多发一个月基础工资，剩下的利润子公司、总公司公司先留下用来发展、备用、应急、还有预备还贷款的资金，然后也像星火传媒这么分红发奖金，你们也跟着分红！”苏扬想了一下继续说道，“部门经理和其他员工大概还是19%，干脆就跟星火传媒一样，比例也跟上次一样，也要按照考核标准给优秀员工和业绩好的员工更多奖励，不能全吃大锅饭，你弄个方案给我，包括味美佳这些分公司的！”

苏扬感觉拿出30%给总经理、副总、部门经理和普通员工应该差不多了。

纪国熊深吸一口气道：“好的老板！”

九香餐饮其实每月都在给分店店长、员工，以及区域经理，区域管理员工发业绩分红，他们不缺激励！

该激励的，还是九香餐饮总部的员工。

不能让他们拿死工资，要把他们的薪水和公司业绩捆绑起来！

要他们好好干！使劲干！拼命干！

苏扬倒不在意给员工多少工资奖金，反正系统每个月都会返还给他。

他其实也不担心员工或者高管分太多钱走……把纯利润降低下来，实在太简单了。

他可以让星火传媒和九香餐饮继续投资，继续扩张，不许加班，朝九晚五，上四休三，多招员工，给底层员工再加薪，购买更高档次的社保，多做点慈善，自己开超市给员工发购物卡，购买其他公司的配套服务变相给其他公司输血……这些都可以减少公司利润！

当然，苏扬也不会做得太过分。

如果有哪位高管能凭借能力从他这里拿到上百万，上千万奖金，他也无所谓！

有员工能通过个人能力和努力，在他这里发家致富，财务自由，实现人生价值，不也挺好的？

按照系统规则三，只要公司盈利，给员工发一定比例的利润当奖金，都会被系统都是认定合理的，再加上工资福利返还，他也是愿意大方对待员工的。

【叮~丰园食材员工廖鸣均忠诚度提升到90，你获得50万现金奖励。】

苏扬看了一眼廖鸣均，感觉这位有些大惊小怪了。

他又看了一眼其他在座高管，忠诚度都有了一定提升。

卢成军、许剑波、孔立凡他们这些新加入巨帆控股，忠诚度偏低的高层，忠诚度提升最为明显！

emmmm……看起来，这帮人都是比较见钱眼开的！

啧啧！

人心不古呀！

“其他公司要发展好了，也都可以按照这样的方式来！”他清了清嗓子，笑着说道，“公司有利润大家跟着一起赚钱，公司没利润大家一起勒紧裤腰带，没意见吧？”

“没有！”

“当然没有！”

“……”